LeadershipDevelopment
Dialogische Führung im digitalen Zeitalter: Etablierung einer nachhaltigen Feedbackkultur als Motor organisationaler Exzellenz
Wie gestalten Sie Feedbackkultur in Ihrem Unternehmen – durch digitale Tools, psychologische Sicherheit oder radikale Transparenz? 1. Einleitung Feedback ist zum Lebenselixier moderner Organisationen geworden. Während traditionelle jährliche Beurteilungen nur noch in 23 % der Unternehmen als Hauptfeedbackkanal dienen (Gallup, 2025), setzen Vorreiter wie Siemens oder Zalando auf kontinuierlichen, digital gestützten Austausch.