Modelle, Methoden und Inspirationen fĂŒr wirksame VerĂ€nderung und Organisationsentwicklung, neue FĂŒhrung, Unternehmenskultur und Systemdenken. Dieser Cluster richtet sich an alle, die Wandel aktiv gestalten wollen.
Praxisleitfaden: Societal Systems Navigation (SSN)
SSN integriert KomplexitĂ€tstheorie und systemisches Denken fĂŒr Coaching in Transformationskontexten. Durch Sozialkartierung, Zukunftslaboratorien und Mikro-Makro-BrĂŒckenbau verbindet es individuelle Entwicklung mit systemischer VerĂ€nderung.
Societal Systems Navigation (SSN): Ein innovativer Coaching-Ansatz fĂŒr komplexe gesellschaftliche Transformationsprozesse
SSN integriert KomplexitĂ€tstheorie und systemisches Denken fĂŒr Coaching in Transformationskontexten. Durch Sozialkartierung, Zukunftslaboratorien und Mikro-Makro-BrĂŒckenbau verbindet es individuelle Entwicklung mit systemischer VerĂ€nderung.
Innovation als Transformationskraft in der internationalen Willkommenskultur im Hochschulkontext
Innovative Willkommenskultur nutzt KI, Personalisierung und systemische AnsĂ€tze, um internationale Studienerfahrungen zu transformieren. FĂŒhrende Hochschulen integrieren digitale Tools mit menschlicher Betreuung und schaffen so strategische Wettbewerbsvorteile im globalen Bildungsmarkt.
Wirtschaftsmediation & Konfliktkosten: Entwicklung von Programmen zur Reduktion von Konfliktkosten in Unternehmen
In der modernen Unternehmenswelt stellen Konflikte eine allgegenwĂ€rtige Herausforderung dar. Sie treten auf allen Ebenen auf â zwischen Mitarbeitenden, zwischen FĂŒhrungskrĂ€ften und Teams, zwischen Abteilungen oder zwischen Unternehmen und externen Stakeholdern. WĂ€hrend Konflikte grundsĂ€tzlich...
Demokratierelevante Konflikte: Umgang mit politischen und gesellschaftlichen Konflikten in Institutionen und Kommunen
In einer Zeit zunehmender gesellschaftlicher Polarisierung und politischer Fragmentierung gewinnen demokratierelevante Konflikte an Bedeutung und Brisanz. Diese Konflikte, die sich um grundlegende Werte, Normen und Verfahren demokratischer Systeme drehen, manifestieren sich besonders deutlich...
In einer Welt, die durch Globalisierung, Migration und digitale Vernetzung zunehmend zusammenwÀchst, gewinnt die FÀhigkeit, mit kultureller DiversitÀt umzugehen, stetig an Bedeutung. Interkulturelle Konflikte entstehen an den Schnittstellen unterschiedlicher kultureller Systeme und manifestieren...
Der "Watcher"-Mechanismus als Metakognitionsprozess
Emotionale Intelligenz ermöglicht das Erkennen, Verstehen und Regulieren eigener und fremder GefĂŒhle. Diese MetafĂ€higkeit verbessert Entscheidungsfindung, Beziehungen und Wohlbefinden. Wie Betriebssystem-Updates optimiert sie die Verarbeitung emotionaler Daten und fördert psychische Resilienz.
Das Rad der Moderation â Ein strukturiertes Modell fĂŒr effektive Gruppenprozesse
Das Rad der Moderation ist ein strukturierendes Modell fĂŒr Gruppenprozesse mit sechs Phasen: Einstieg, Themensammlung, Priorisierung, Vertiefung, Abschluss und Transfer. Es unterstĂŒtzt zielgerichtete Moderation in Workshops, Meetings und der Teamarbeit â flexibel und praxisnah einsetzbar.
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