Timeboxing: Ein systematischer Ansatz zur Steigerung von Produktivität und Zeitsouveränität
Timeboxing revolutioniert Zeitmanagement durch definierte Zeitblöcke statt endloser To-Do-Listen. Die Methode steigert Produktivität, bekämpft Prokrastination und schafft klare Grenzen in unserer entgrenzten Arbeitswelt. Zeit wird vom knappen Gut zum strategischen Verbündeten.
Digital Storytelling in Arbeitskämpfen - Wie persönliche Geschichten und soziale Medien Tarifkonflikte gewinnen
Digital Storytelling in Arbeitskämpfen nutzt persönliche Geschichten und soziale Medien, um Emotionen zu wecken, Solidarität aufzubauen und öffentliche Aufmerksamkeit zu erzeugen. So werden Tarifkonflikte sichtbarer, verständlicher und können effektiver unterstützt und gewonnen werden.
Das Rad der Moderation – Ein strukturiertes Modell für effektive Gruppenprozesse
Das Rad der Moderation ist ein strukturierendes Modell für Gruppenprozesse mit sechs Phasen: Einstieg, Themensammlung, Priorisierung, Vertiefung, Abschluss und Transfer. Es unterstützt zielgerichtete Moderation in Workshops, Meetings und der Teamarbeit – flexibel und praxisnah einsetzbar.
Themenzentrierte Interaktion (TZI) nach Ruth Cohn – Ein umfassender Ansatz zur Gestaltung von Gruppenprozessen
Die Themenzentrierte Interaktion (TZI) nach Ruth C. Cohn ist ein Konzept zur Arbeit in Gruppen, das Ich-, Wir- und Es-Faktoren in Balance bringt. Es fördert soziale Prozesse, individuelles Wachstum und gemeinsames Lernen – besonders wertvoll in Bildung, Führung und Teamentwicklung.
Handlungspapier zur Seminar-Methode Projektumfeldanalyse (PUMA)
Die Projektumfeldanalyse (PUMA) ist eine Seminar-Methode zur Reflexion sozialer, politischer und institutioneller Einflussfaktoren auf Projekte. Das Handlungspapier bietet praxisnahe Anleitung zur Anwendung in Gruppenprozessen, um Machtverhältnisse sichtbar und bearbeitbar zu machen.
Design Thinking zum Thema „Nachhaltige Industrielle Transformation: Arbeitsplätze sichern durch Green-Tech-Innovationen“
Design Thinking fördert kreative Lösungen für komplexe Herausforderungen. Im Kontext nachhaltiger industrieller Transformation ermöglicht es, Green-Tech-Innovationen mitarbeiterzentriert zu entwickeln – um Arbeitsplätze zu sichern, ökologische Ziele zu erreichen und Wandel aktiv zu gestalten.
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