182 Beiträge

Frank Geißler

Autor, Berater und Dialoggestalter mit Hintergrund in Chemietechnik, Pädagogik & Organisationsentwicklung. Ich verbinde Wissenschaft & Praxis, analysiere komplexe Systeme und fördere Lernen.

Germany
Das deutsche Modell am Limit – Warum Konsens zur Falle wird
Organisation und Transformation

Das deutsche Modell am Limit – Warum Konsens zur Falle wird

Deutschland ist eine "koordinierte Marktwirtschaft" – perfekt für Industrie 3.0, ungeeignet für digitale Disruption. Eine systemische Erklärung.
⸱ 35 Minuten Lesezeit
Trauer als blinder Fleck – Warum Resilienzprogramme Verlustprozesse ignorieren und nachhaltige Regeneration verhindern
Persönliche Entwicklung

Trauer als blinder Fleck – Warum Resilienzprogramme Verlustprozesse ignorieren und nachhaltige Regeneration verhindern

Der Artikel analysiert, wie organisationale Strukturen Trauer systematisch ausblenden, von inadäquaten bereavement policies bis zu Bounce-Back-Narrativen und entwickelt Eckpunkte eines "grief-informed" Wellbeing-Ansatzes, der Verluste als legitimen Teil beruflicher Entwicklung anerkennt.
⸱ 36 Minuten Lesezeit
Die Empowerment-Illusion: Diskrepanz zwischen formalen Programmen und erlebter Handlungsfähigkeit in Organisationen
Organisation und Transformation

Die Empowerment-Illusion: Diskrepanz zwischen formalen Programmen und erlebter Handlungsfähigkeit in Organisationen

Die Empowerment-Illusion entsteht durch Diskrepanz zwischen formalen Programmen und erlebter Handlungsfähigkeit. Authentisches Empowerment erfordert strukturelle Machtverlagerung, nicht nur psychologische Interventionen. Demokratische Kindergarten-Prinzipien zeigen Wege zur Transformation.
⸱ 23 Minuten Lesezeit
Mechanismen extremer Radikalisierung aus Sicht von Merton / Luhmann
Gesellschaft und Soziologie

Mechanismen extremer Radikalisierung aus Sicht von Merton / Luhmann

Ein integratives Mehrebenenmodell extremer Radikalisierung durch Verbindung von Mertons Anomietheorie und Luhmanns Systemtheorie. Analysiert werden strukturelle, systemische und individuelle Mechanismen, die Radikalisierung begünstigen oder mindern, sowie daraus ableitbare Präventionsstrategien.
⸱ 53 Minuten Lesezeit
Kompensatorische Resilienz: Warum Leistungsträger toxische Systeme länger ertragen – und dann plötzlich aussteigen
Organisation und Transformation

Kompensatorische Resilienz: Warum Leistungsträger toxische Systeme länger ertragen – und dann plötzlich aussteigen

High Performer bleiben 8-mal länger in toxischen Organisationen – nicht trotz, sondern wegen ihrer Resilienz. Diese kompensiert strukturelle Dysfunktionen, bis akkumulierte Erschöpfung zu abruptem Exit führt. Resilienz-Programme ohne Systemwandel verlängern Leiden (Keystone Partners 2025).
⸱ 47 Minuten Lesezeit
Sind die Deutschen faul? Ein Faktencheck zur Produktivitätskrise
Zukunft der Arbeit

Sind die Deutschen faul? Ein Faktencheck zur Produktivitätskrise

Deutschland arbeitet so viel wie nie – und ist trotzdem unproduktiver geworden. Was Zahlen zeigen und was sie verschweigen.
⸱ 32 Minuten Lesezeit
Wem gehört deine Zeit?
Zukunft der Arbeit

Wem gehört deine Zeit?

1918 erzwang eine Revolution den Achtstundentag. 1984 erkämpften Metaller die 35-Stunden-Woche. 2026 soll beides fallen. Eine soziologische und berufspädagogische Spurensuche.
⸱ 21 Minuten Lesezeit
Resilienz als therapeutisches Regime: Wie Glücksdiktat und Anpassungsrhetorik toxische Arbeitskulturen stabilisieren
Organisation und Transformation

Resilienz als therapeutisches Regime: Wie Glücksdiktat und Anpassungsrhetorik toxische Arbeitskulturen stabilisieren

Organisationen investieren Milliarden in Resilienzprogramme – doch Burnout-Raten steigen weiter. Neue Forschung zeigt: Resilienz-Rhetorik verschleiert toxische Arbeitskulturen, statt sie zu verändern.
⸱ 34 Minuten Lesezeit
Der unsichtbare dritte Partner: Wie TikTok Paare segregiert.
Medien und Kommunikation

Der unsichtbare dritte Partner: Wie TikTok Paare segregiert.

Algorithmische Paardivergenz markiert eine neue Form sozialer Fragmentierung. Die Studie analysiert, wie TikTok und Instagram durch Verstärkung kognitiver Filtermechanismen gemeinsame Realitätskonstruktion untergraben. Eine zentrale Forschungslücke wird identifiziert.
⸱ 47 Minuten Lesezeit
>

Willkommen bei KUKA2ME

Wissenschaft im Dialog – unabhängig, zugänglich, DSGVO-konform

🌍 Unsere Mission

kūkākūkā me a'u – hawaiianisch für "diskutieren mit mir". Wir übersetzen wissenschaftliche Erkenntnisse aus Soziologie, Pädagogik, Biologie und Systemtheorie in verständliche Formate für alle.

✨ Das bieten wir

  • 📚 Strukturierte Lerncluster mit Tiefe
  • 🎧 Multimediale Formate: Podcast, Video, Text
  • 🌐 Übersetzung in 9 Sprachen möglich
  • 🔒 EU-Server, vollständig DSGVO-konform

🛡️ Datenschutz & Transparenz

Wir nehmen Ihre Privatsphäre ernst. Diese Seite nutzt technisch notwendige Cookies und verzichtet auf Display-Werbung. Affiliate-Links zu empfohlenen Büchern helfen uns, diese Plattform zu finanzieren.

→ Zur Datenschutzerklärung

Inhaltlich unabhängig. Wissenschaftlich fundiert. Für alle zugänglich.

🌍 Google Übersetzer aktivieren?

Um diese Seite zu übersetzen, wird Google Translate geladen. Dabei werden Daten an Google übermittelt.

Mehr Infos in unserer Datenschutzerklärung.