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Frank Geißler

Autor, Berater und Dialoggestalter mit Hintergrund in Chemietechnik, Pädagogik & Organisationsentwicklung. Ich verbinde Wissenschaft & Praxis, analysiere komplexe Systeme und fördere Lernen.

Germany
Zwischen Schutz und Steuerung: Warum moderne Betriebsvereinbarungen der Schlüssel zur digitalen Fairness sind
Technik und Ethik

Zwischen Schutz und Steuerung: Warum moderne Betriebsvereinbarungen der Schlüssel zur digitalen Fairness sind

Die digitale Transformation verändert Unternehmen grundlegend. Datengetriebene Prozesse durchdringen alle Arbeitsbereiche – von der Personalplanung bis zur Kommunikation. Mit der Verlagerung in digitale Systeme steigt jedoch auch das Risiko der Überwachung von Beschäftigten. Moderne Software...
⸱ 11 Minuten Lesezeit
Handlungspapier zur Seminar-Methode Projektumfeldanalyse (PUMA)
Zukunft der Arbeit

Handlungspapier zur Seminar-Methode Projektumfeldanalyse (PUMA)

Die Projektumfeldanalyse (PUMA) ist eine Seminar-Methode zur Reflexion sozialer, politischer und institutioneller Einflussfaktoren auf Projekte. Das Handlungspapier bietet praxisnahe Anleitung zur Anwendung in Gruppenprozessen, um Machtverhältnisse sichtbar und bearbeitbar zu machen.
⸱ 3 Minuten Lesezeit
Mindset-orientiertes Verhandlungstraining mit der Lösungsloop-Methode
Persönliche Entwicklung

Mindset-orientiertes Verhandlungstraining mit der Lösungsloop-Methode

Mindset-orientiertes Verhandlungstraining mit der Lösungsloop-Methode stärkt die innere Haltung, fördert lösungsfokussiertes Denken und verbessert kommunikative Kompetenzen. Die Methode unterstützt Verhandlungsführung durch klare Struktur, Selbstreflexion und nachhaltige Konfliktlösung.
⸱ 6 Minuten Lesezeit
Deep Organizing nach Jane McAlevey
Persönliche Entwicklung

Deep Organizing nach Jane McAlevey

Deep Organizing nach Jane McAlevey zielt auf den Aufbau langfristiger, basisnaher Machtstrukturen durch aktive Beteiligung der Betroffenen. Im Zentrum stehen Beziehungspflege, strukturelles Mapping und direkte Konfrontation – für nachhaltige Erfolge in Arbeitskämpfen und sozialen Bewegungen.
⸱ 4 Minuten Lesezeit
Design Thinking zum Thema „Nachhaltige Industrielle Transformation: Arbeitsplätze sichern durch Green-Tech-Innovationen“
Zukunft der Arbeit

Design Thinking zum Thema „Nachhaltige Industrielle Transformation: Arbeitsplätze sichern durch Green-Tech-Innovationen“

Design Thinking fördert kreative Lösungen für komplexe Herausforderungen. Im Kontext nachhaltiger industrieller Transformation ermöglicht es, Green-Tech-Innovationen mitarbeiterzentriert zu entwickeln – um Arbeitsplätze zu sichern, ökologische Ziele zu erreichen und Wandel aktiv zu gestalten.
⸱ 3 Minuten Lesezeit
Der moderne Leviathan: Vom Staatskörper zum adaptiven Systemnetzwerk
Zukunft der Arbeit

Der moderne Leviathan: Vom Staatskörper zum adaptiven Systemnetzwerk

Im Zeitalter von KI und Big Data ersetzt algorithmische Macht den zentralen Staat. Der moderne Leviathan ist ein Netzwerk aus Algorithmen, das Kontrolle dezentral ausübt. Demokratie muss lernen, diese Macht zu regulieren – sonst droht digitale Fremdsteuerung statt Freiheit.
⸱ 4 Minuten Lesezeit
Agiles Manifest als Handlungsanweisung für industrielle Organisationen
Organisation und Transformation

Agiles Manifest als Handlungsanweisung für industrielle Organisationen

Wandel als Notwendigkeit:Unternehmen, die über Jahrzehnte erfolgreich im industriellen Umfeld agiert haben, stehen heute vor großen Herausforderungen. Gestiegene Kundenansprüche, dynamische Marktveränderungen und eine zunehmende Komplexität der Wertschöpfungsketten setzen einen tiefgreifenden...
⸱ 13 Minuten Lesezeit
Stay Foolish: Nonkonformismus als Treiber innovativer Kulturen
Zukunft der Arbeit

Stay Foolish: Nonkonformismus als Treiber innovativer Kulturen

Doch wie lässt sich dieses „törichte“ Denken systematisch fördern, ohne dass es in Destruktion oder Chaos umschlägt? Welche historischen, psychologischen und soziologischen Wurzeln tragen diesen Ansatz? Warum ist er in etablierten Organisationen häufig so schwer umzusetzen, und wo liegen seine...
⸱ 8 Minuten Lesezeit
Stay Hungry: Neugier als Antrieb in der digitalen Wissensgesellschaft
Zukunft der Arbeit

Stay Hungry: Neugier als Antrieb in der digitalen Wissensgesellschaft

„Stay Hungry. Stay Foolish.“ – mit diesen Worten beendete Steve Jobs im Jahr 2005 seine berühmte Rede vor den Absolventinnen und Absolventen der Stanford University.¹ Ursprünglich stammt das Zitat aus der letzten Ausgabe des Whole Earth Catalog, einer Zeitschrift der späten 1960er-Jahre, die...
⸱ 11 Minuten Lesezeit
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