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Frank Geißler

Autor, Berater und Dialoggestalter mit Hintergrund in Chemietechnik, Pädagogik & Organisationsentwicklung. Ich verbinde Wissenschaft & Praxis, analysiere komplexe Systeme und fördere Lernen.

Germany
Themenzentrierte Interaktion (TZI) nach Ruth Cohn – Ein umfassender Ansatz zur Gestaltung von Gruppenprozessen
Organisation und Transformation

Themenzentrierte Interaktion (TZI) nach Ruth Cohn – Ein umfassender Ansatz zur Gestaltung von Gruppenprozessen

Die Themenzentrierte Interaktion (TZI) nach Ruth C. Cohn ist ein Konzept zur Arbeit in Gruppen, das Ich-, Wir- und Es-Faktoren in Balance bringt. Es fördert soziale Prozesse, individuelles Wachstum und gemeinsames Lernen – besonders wertvoll in Bildung, Führung und Teamentwicklung.
⸱ 16 Minuten Lesezeit
Fischgrätendiagramm (Ishikawa): Ursachen-Wirkungs-Analyse in der Metall- und Elektroindustrie
Zukunft der Arbeit

Fischgrätendiagramm (Ishikawa): Ursachen-Wirkungs-Analyse in der Metall- und Elektroindustrie

Das Ishikawa-Diagramm (Fischgrätendiagramm) visualisiert Ursachen-Wirkungs-Zusammenhänge. Es hilft, Fehlerursachen systematisch zu analysieren, z. B. in der Produktion. Besonders in der Metall- und Elektroindustrie wird es zur Qualitätsverbesserung effektiv eingesetzt.
⸱ 7 Minuten Lesezeit
PDCA-Zyklus: Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (Plan-Do-Check-Act) – Theorie, Anwendung und Perspektiven in der Metall- und Elektroindustrie
Organisation und Transformation

PDCA-Zyklus: Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (Plan-Do-Check-Act) – Theorie, Anwendung und Perspektiven in der Metall- und Elektroindustrie

Der PDCA-Zyklus (Plan-Do-Check-Act) ist ein iteratives Modell zur kontinuierlichen Prozessverbesserung. Er strukturiert Verbesserungsmaßnahmen in vier Phasen und wird in der Metall- und Elektroindustrie erfolgreich zur Qualitätssteigerung und Fehlerreduktion eingesetzt.
⸱ 8 Minuten Lesezeit
Zwischen Schutz und Steuerung: Warum moderne Betriebsvereinbarungen der Schlüssel zur digitalen Fairness sind
Technik und Ethik

Zwischen Schutz und Steuerung: Warum moderne Betriebsvereinbarungen der Schlüssel zur digitalen Fairness sind

Die digitale Transformation verändert Unternehmen grundlegend. Datengetriebene Prozesse durchdringen alle Arbeitsbereiche – von der Personalplanung bis zur Kommunikation. Mit der Verlagerung in digitale Systeme steigt jedoch auch das Risiko der Überwachung von Beschäftigten. Moderne Software...
⸱ 11 Minuten Lesezeit
Handlungspapier zur Seminar-Methode Projektumfeldanalyse (PUMA)
Zukunft der Arbeit

Handlungspapier zur Seminar-Methode Projektumfeldanalyse (PUMA)

Die Projektumfeldanalyse (PUMA) ist eine Seminar-Methode zur Reflexion sozialer, politischer und institutioneller Einflussfaktoren auf Projekte. Das Handlungspapier bietet praxisnahe Anleitung zur Anwendung in Gruppenprozessen, um Machtverhältnisse sichtbar und bearbeitbar zu machen.
⸱ 3 Minuten Lesezeit
Mindset-orientiertes Verhandlungstraining mit der Lösungsloop-Methode
Persönliche Entwicklung

Mindset-orientiertes Verhandlungstraining mit der Lösungsloop-Methode

Mindset-orientiertes Verhandlungstraining mit der Lösungsloop-Methode stärkt die innere Haltung, fördert lösungsfokussiertes Denken und verbessert kommunikative Kompetenzen. Die Methode unterstützt Verhandlungsführung durch klare Struktur, Selbstreflexion und nachhaltige Konfliktlösung.
⸱ 6 Minuten Lesezeit
Deep Organizing nach Jane McAlevey
Persönliche Entwicklung

Deep Organizing nach Jane McAlevey

Deep Organizing nach Jane McAlevey zielt auf den Aufbau langfristiger, basisnaher Machtstrukturen durch aktive Beteiligung der Betroffenen. Im Zentrum stehen Beziehungspflege, strukturelles Mapping und direkte Konfrontation – für nachhaltige Erfolge in Arbeitskämpfen und sozialen Bewegungen.
⸱ 4 Minuten Lesezeit
Design Thinking zum Thema „Nachhaltige Industrielle Transformation: Arbeitsplätze sichern durch Green-Tech-Innovationen“
Zukunft der Arbeit

Design Thinking zum Thema „Nachhaltige Industrielle Transformation: Arbeitsplätze sichern durch Green-Tech-Innovationen“

Design Thinking fördert kreative Lösungen für komplexe Herausforderungen. Im Kontext nachhaltiger industrieller Transformation ermöglicht es, Green-Tech-Innovationen mitarbeiterzentriert zu entwickeln – um Arbeitsplätze zu sichern, ökologische Ziele zu erreichen und Wandel aktiv zu gestalten.
⸱ 3 Minuten Lesezeit
Der moderne Leviathan: Vom Staatskörper zum adaptiven Systemnetzwerk
Zukunft der Arbeit

Der moderne Leviathan: Vom Staatskörper zum adaptiven Systemnetzwerk

Im Zeitalter von KI und Big Data ersetzt algorithmische Macht den zentralen Staat. Der moderne Leviathan ist ein Netzwerk aus Algorithmen, das Kontrolle dezentral ausübt. Demokratie muss lernen, diese Macht zu regulieren – sonst droht digitale Fremdsteuerung statt Freiheit.
⸱ 4 Minuten Lesezeit
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