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Pädagogik und Lernwelten

Alles rund um Lernen, Lehren und Bildung: Von berufspädagogischen Konzepten über innovative Lernmethoden bis zur Entwicklung von Kompetenzen und Persönlichkeit. Dieser Cluster richtet sich an alle, die Bildungsprozesse gestalten, begleiten oder verstehen möchten – ob in Unternehmen, Schulen oder der persönlichen Weiterbildung.

Bildungsgerechtigkeit und Gewerkschaftsmacht: Wie Interessenvertretung soziale Aufstiegschancen beeinflusst
Gesellschaft und Soziologie

Bildungsgerechtigkeit und Gewerkschaftsmacht: Wie Interessenvertretung soziale Aufstiegschancen beeinflusst

Das Motto der Kultusministerkonferenz 2025 "Mehr Bildung ist drin. Für alle" klingt wie ein Versprechen auf gesellschaftliche Chancengerechtigkeit und sozialen Aufstieg durch Bildung. Hinter dieser optimistischen Formel verbirgt sich jedoch eine der hartnäckigsten Herausforderungen der deutschen...
⸱ 30 Minuten Lesezeit
Praxisleitfaden: Societal Systems Navigation (SSN)
Persönliche Entwicklung

Praxisleitfaden: Societal Systems Navigation (SSN)

SSN integriert Komplexitätstheorie und systemisches Denken für Coaching in Transformationskontexten. Durch Sozialkartierung, Zukunftslaboratorien und Mikro-Makro-Brückenbau verbindet es individuelle Entwicklung mit systemischer Veränderung.
⸱ 21 Minuten Lesezeit
Societal Systems Navigation (SSN): Ein innovativer Coaching-Ansatz für komplexe gesellschaftliche Transformationsprozesse
Persönliche Entwicklung

Societal Systems Navigation (SSN): Ein innovativer Coaching-Ansatz für komplexe gesellschaftliche Transformationsprozesse

SSN integriert Komplexitätstheorie und systemisches Denken für Coaching in Transformationskontexten. Durch Sozialkartierung, Zukunftslaboratorien und Mikro-Makro-Brückenbau verbindet es individuelle Entwicklung mit systemischer Veränderung.
⸱ 75 Minuten Lesezeit
Innovation als Transformationskraft in der internationalen Willkommenskultur im Hochschulkontext
Organisation und Transformation

Innovation als Transformationskraft in der internationalen Willkommenskultur im Hochschulkontext

Innovative Willkommenskultur nutzt KI, Personalisierung und systemische Ansätze, um internationale Studienerfahrungen zu transformieren. Führende Hochschulen integrieren digitale Tools mit menschlicher Betreuung und schaffen so strategische Wettbewerbsvorteile im globalen Bildungsmarkt.
⸱ 35 Minuten Lesezeit
Das Rad der Moderation – Ein strukturiertes Modell für effektive Gruppenprozesse
Pädagogik und Lernwelten

Das Rad der Moderation – Ein strukturiertes Modell für effektive Gruppenprozesse

Das Rad der Moderation ist ein strukturierendes Modell für Gruppenprozesse mit sechs Phasen: Einstieg, Themensammlung, Priorisierung, Vertiefung, Abschluss und Transfer. Es unterstützt zielgerichtete Moderation in Workshops, Meetings und der Teamarbeit – flexibel und praxisnah einsetzbar.
⸱ 11 Minuten Lesezeit
Themenzentrierte Interaktion (TZI) nach Ruth Cohn – Ein umfassender Ansatz zur Gestaltung von Gruppenprozessen
Organisation und Transformation

Themenzentrierte Interaktion (TZI) nach Ruth Cohn – Ein umfassender Ansatz zur Gestaltung von Gruppenprozessen

Die Themenzentrierte Interaktion (TZI) nach Ruth C. Cohn ist ein Konzept zur Arbeit in Gruppen, das Ich-, Wir- und Es-Faktoren in Balance bringt. Es fördert soziale Prozesse, individuelles Wachstum und gemeinsames Lernen – besonders wertvoll in Bildung, Führung und Teamentwicklung.
⸱ 16 Minuten Lesezeit
PDCA-Zyklus: Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (Plan-Do-Check-Act) – Theorie, Anwendung und Perspektiven in der Metall- und Elektroindustrie
Organisation und Transformation

PDCA-Zyklus: Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (Plan-Do-Check-Act) – Theorie, Anwendung und Perspektiven in der Metall- und Elektroindustrie

Der PDCA-Zyklus (Plan-Do-Check-Act) ist ein iteratives Modell zur kontinuierlichen Prozessverbesserung. Er strukturiert Verbesserungsmaßnahmen in vier Phasen und wird in der Metall- und Elektroindustrie erfolgreich zur Qualitätssteigerung und Fehlerreduktion eingesetzt.
⸱ 8 Minuten Lesezeit
Mindset-orientiertes Verhandlungstraining mit der Lösungsloop-Methode
Persönliche Entwicklung

Mindset-orientiertes Verhandlungstraining mit der Lösungsloop-Methode

Mindset-orientiertes Verhandlungstraining mit der Lösungsloop-Methode stärkt die innere Haltung, fördert lösungsfokussiertes Denken und verbessert kommunikative Kompetenzen. Die Methode unterstützt Verhandlungsführung durch klare Struktur, Selbstreflexion und nachhaltige Konfliktlösung.
⸱ 6 Minuten Lesezeit
Investition in Führungsexzellenz: Analyse der Effektivität dedizierter Zeitressourcen für Führungskräfteentwicklung und Reflexion
Zukunft der Arbeit

Investition in Führungsexzellenz: Analyse der Effektivität dedizierter Zeitressourcen für Führungskräfteentwicklung und Reflexion

Zeitmangel stellt eines der größten Hindernisse für nachhaltige Führungskräfteentwicklung dar. Laut einer Studie der Harvard Business School (2025) verbringen 68 % der Führungskräfte weniger als 5 % ihrer Arbeitszeit auf bewusste Reflexion oder Kompetenzentwicklung – ein Defizit, das jährlich...
⸱ 3 Minuten Lesezeit

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