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Dynamische Führungseffizienz: Eine kritische Analyse situativer Führungsmodelle im Kontext moderner Organisationsstrukturen

Situative Führung, definiert als die Anpassung des Führungsstils an Kompetenz und Motivation der Mitarbeiter, gewinnt in Zeiten agiler Arbeitswelten und diverser Teams neue Relevanz. Ursprünglich von Hersey und Blanchard (1969) geprägt, fordert das Modell einen flexiblen Wechsel zwischen...

Frank Geißler
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Frank Geißler
• 2 Minuten Lesezeit
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